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华为辞职员工补偿的标准一般都是N+1的标准,就是你在华为工作了几年,这个就代表N,然后比如你月薪10000,你干了5年,就是补偿6万!这个就是华为离职的补偿标准!
当下社会，什么职业是铁饭碗？国企，央企吗？公务员，教师吗？
很遗憾，不过恐怕当下社会没有任何“铁饭碗”。
当然，如果您只是想要一份足够稳定的工作，对收入和工作强度没有什么要求的话，报考公务员依旧是很不错的选择，至少由于你的老板是国家，所以基本不存在倒闭的可能性。
但是，如果你想要一份又挣钱，又稳定，最好工作强度还不要那么高的工作，很遗憾，这样的机会基本不存在了。
事实上任何一份工作只要他面向社会公开进行招聘，如果这份工作的吸引力高，它就一定会吸引来大量的竞争者。
就如同公务员考试一般，在我们国家有些地区的公务员竞争极其激烈，真可谓是千军万马过独木桥，1:100以上的情况都时有发生，但同样是做公务员，有些地方的岗位却无人问津。
如果要说绝对的铁饭碗，那是没有的，我以前公务员单位，也有同事因为犯错被辞退。所以只能说是相对稳定的工作叫铁饭碗，在相对稳定的工作里面，更稳定的工作叫金饭碗，比如公务员，因为这类工作，一般情况下，可以做到退休，医疗、养老，各种***待遇有国家保障。
我们当今社会，大多数人说的铁饭碗，是指相对稳定的工作，而这些工作一般情况下是和国家财政，国家企业挂钩的，比如公务员、事业单位、国企、央企都算。
之所以会说他们是铁饭碗，主要原因是这些单位，尤其是公务员、事业单位工作内容的是行政管理权力，拿的是国家财政保障的工资，基本上如果不出太大的问题，就可以稳定工作到退休的，而且退休金，养老医疗待遇都是有国家财政保障，所以稳定性较好，大家称为铁饭碗。
而你国企央企虽然是企业，但是主要涉及的与国家经济命脉有关的行业，所以企业的发展前景较好，员工的工作稳定性也有保障。
但是这些铁饭碗也是有区别的，公务员的稳定性要高于事业单位，事业单位要高于国企央企，但都不是绝对的，事业单位也会面临改革，由事业转为企业，国企央企员工也有可能面对企业的调整而需要提前离开企业。
当下社会是铁饭碗的标志是有没有编制。有编制身份，只要你自己不辞职，工作中没犯不得了的错误，即使你与单位领导很对立，他看你非常不顺眼都开不了你，因为他对你没有人事处份权。但穿小鞋、干又苦又累的工作可能是跑不脱的，正常的职位、职称晋升也可能会不正常。如果你本事、背景、同事关系都一般就只能与他熬岁月，不是说“铁打的营盘，流水的兵”吗？只要你能忍下来，他走了你也许就解放了。一句话，你在国有单位如果不是合同制员工，不是派遣工，有正式编制身份就是体制内的，就是铁饭碗。否则，无论是啥职业实质上的身份都是临时工。
21世纪的今天，职场上哪里还有什么传统意义上的铁饭碗！
所谓铁饭碗，就是你的“工作饭碗”打不破、摔不烂、砸不坏，手捧这个铁饭碗，你可以长长久久地维持自己的生计，这才叫铁饭碗。
在***经济时代，铁饭碗的还真就是这个含义，不仅你的工作权可以保障，甚至还能让你的子女来顶替你的岗位，实现子承父业，真真正正把饭碗交给下一代，那个时代的铁饭碗才真是不一般啊！
回头再来看看现在，哪里还有什么铁饭碗啊！无论是公务员、事业单位人员（医务工作者、教师）、国企员工（包含央企、地方国企），都已经不是铁饭碗了，只要你工作成效差，考核评价低，你就很可能会被用人单位淘汰掉！
国企原来的地位还真就是铁饭碗的地位，但是，随着国企改革的不断推进，国企已逐步建立现代企业管理制度，对于人员的管理，也在落实“优胜劣汰”的基本规则，执行“干部能上能下，员工能进能出”的管理要求。
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