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强势领导三种类型：脾气暴躁型，死磕目标结果型，原则较真型。你的领导属于哪一类？
我的领导属于心眼不坏，但是脾气非常暴躁的类型。很多事情的处理往往都是对事不对人，可在一些事情的沟通方面让人很不舒服，作为下属的我们，应该找到对待这种暴脾气领导的处理方式，沟通方法，而不是把问题的重点放在暴脾气上。
1.在领导发脾气的时候，不管领导对错，千万不要在暴躁型的领导面前立刻跟他去顶牛牛，去和他叫板。
领导发脾气你当众你反驳，那会更加激发他的“斗”性，让他的言辞更加的激烈，行为更加的出格，从而对自己的危害会更大。
毕竟我们在人家的手底下干活，把领导惹毛了，对我们没有什么好处。
2.员工也是人，也有七情六欲，也会有脾气，尤其是遇到那种随随便便就发脾气的领导，我们在一定的底线之内是可以忍受的，但前提是在自己的底线之内。
如果这种脾气暴躁的领导，在事后能够给你提出合理化的建设或者有效安排下一步的事务，会让你你做的工作更加的顺利，那么这样的领导，我们的底线可以把它放得低一些，给予领导更大的包容度。
如果领导只是单纯的一种情绪的发泄，那么底线容忍度可以往上稍微的高一些，毕竟暴热性的领导在发脾气的时候都很难以让人忍受。
我们可以去考虑，下一个公司或者再提升到某一个阶段之后，去寻求其他的公司去干其他的工作，没有人愿意永远在暴躁型的领导下面干活。
领导安排或者交办一件事情的时候，自己如果没有做好，自己心里是有数的。
在向领导汇报的时候，也应该知道自己没能完成任务，当面跟领导汇报会得到领导的训斥，甚至一些言辞激烈的动作，这个时候，我们的心里要有一定的心理准备。
感谢小悟空的邀请😃
多年职场，每种类型都遇到过吧。
无法控制自己的情绪，这是领导者的大忌。做为一个脾气温和的人，我最为厌恶的无疑是这种类型，觉得这是无能的体现。
脾气暴躁和喜怒无常通常是对双胞胎，你不知道什么小事会触动他的神经，然后就是一顿暴风骤雨般的教训。说话是门技术，管理是门艺术，可惜他都不太懂。
工作没做到位，被骂也算有原因。可有些时候明明是他指令下达不清楚，让员工无所适从，要是模糊着去做，不一定能达到要求，肯定被骂；要是多问一句，他要么觉得你故意和他做对，要么说你这个人不带脑子来上班。
那他的工作成果如何呢？真是不提也罢，同期领导中，他的绩效是最差的，比他资历浅的已经成为他的上司了。
被他骂跑的员工很多，我咬牙挺着，把他当做试炼石……收获是经历过了这位领导，我对“领导”的容忍度特别高，和之后的领导都相处得很好😁😁😁
这种领导初期是不讨员工喜欢的。很多员工都会这样想：那么拼命干嘛呢？设定的目标能完成就完成，完不成也没什么。公司又不是自己的，对得起这份工资就行了！干嘛给自己这么大压力？你自己想往上爬别拉着我们呀！
但在这位死磕目标结果的领导督促之下，受不了压力的员工走了，留下来的整个状态都不一样了。首先是心理：一件工作能做到100分为什么要满足于80分？我又不是没这能力！其次是工作状态：懒散的人少了，勤奋的人多了，抱怨的人少了，专注的人多了。
职场三哥的观点和看法：
从事行业管理工作多年，和多名老板打过交道，接触到这几种类型都有，往往是一个老板身上还会有这三种表现类型综合表现，只是侧重点不同。这主要来源于老板个人的家庭背景，成长环境和个性脾气和生活心态的不同。
无论哪种类型的老板，都有做老板的共通之处。一个人能够独立从寻找项目到创业，建立建设一家公司，到经营发展壮大成为老板。需要具备综合的管理领导能力和做人做事的头脑和智慧，一般都具备以下四种能力：
1.面对复杂问题和两难局面时的决断能力。而不是犹豫纠结，优柔寡断。
2.强大的组织能力和坚决的执行力，而不是被动的等安排，机械的按部就班。
3.知人善任，会用人，敢用人，有信任人的能力。而不是独揽大权，事必躬亲不信任下属。
4.有眼光和明确的目标，强烈的求胜心态和不服输的拼劲。心高气盛有主见，拥有个人魅力等。
我们对老板有这样的认知，从心里认识到自己有没有做老板的这个份。知道自己本份上不具备做老板综合能力和素质，才能够在面对不同风格类型的老板时：心悦诚服的尊重，态度积极，稳定从容的和老板沟通交流正常相处。
每个脾气暴躁型的领导都有他的可贵之处。我的领导Z某是脾气暴躁型，但是他身上有三个明显的可贵之处：
1.Z某虽然脾气暴躁，情绪上来时，说话都是用喊的，咚咚咚地敲桌子。但是他说话从来不带脏字。这是一个草根出身，混迹于社会的老板的自律，可贵的品质。
2.Z某虽然强烈地以自我为中心的意识，但是他并不是对谁都脾气暴躁。有些人能够赢得他的尊敬。他始终非常客气，有礼有节，把对方奉为上宾，以老师尊称。
3.Z某不记仇。就算是因意见不合，多次与下属发生激烈争执，有时候吵得脸红脖子粗。但是吵完就结束了，大家针对的都是工作，下次有事还是会把下属叫在一起商量。
每一个令人讨厌的领导都有他的可贵之处，关键在于你的洞察力和主动性，是你工作是否开心的主因。
我不认为脾气暴躁的领导是没有能力的说法，太片面了。
我儿子在大连理工大一读船舶与海洋专业，这个专业咋样，需要转专业吗？谢谢？
感谢悟空问答
我来废话吧。首先你儿子很厉害。能考上大连理工大学，那肯定也算个学霸了。学习成绩不错。
先废话说我自己吧，我是99年考入电子科技大学。学的电子信息专业，已经研究生毕业十几年了。对大学还是比较懂的，因为几十年来一只关注这个大学方面的事。
首先，大连理工大学是非常厉害的。首批211/985全国重点大学。是***创建的第一所正规大学，红色血统，实力毋庸置疑，综合实力比我电子科大厉害。
不过大连理工大学是传统重点大学。
优势学科集中在机械，力学，化工，船舶，土建等老学科。
这些学科目前待遇不好，就业形势严峻，虽然是985重点大学，但是待遇各方面差强人意。而电子信息类新专业实力不咋样，至少和其他重点大学比差距比较大。
看介绍的话实力不错，船舶工程学院目前拥有1个国家重点学科（船舶与海洋结构物设计制造）、1个一级学科授权博士点（船舶与海洋工程）、3个二级学科授权博士点（船舶与海洋结构物设计制造、水声工程、轮机工程）、1个博士后科研流动站（船舶与海洋工程）、1个本科专业（船舶与海洋工程）、
1个国家工程研究中心（船舶制造国家工程研究中心）、1个辽宁省工程技术研究中心（先进船舶工程技术）、1个“985工程”科技创新平台（先进船舶技术）和1个辽宁省高校重点实验室（船舶与海洋工程实验室）。
学院现有双聘工程院院士1名。
这样吧，既然看到了我也回答一下吧，本人目前就读于大连理工大学力学专业，首先，大工的实力你不需要怀疑，虽然比不上清华北大，工科类的学校比大工强的也不多了吧，毕竟在排名的时候大工只有工科，而且大工的党性还是很强的，本人曾帮老师管理党员档案，各方面比较严格，这就会使得风气很好，其次，平台在辽宁应该是最高的了，同学在船舶专业，不过确实有个问题是船舶现在就业并不是特别好，但是学好了照样可以的，毕竟他有个国家重点实验室，其次，如果您儿子继续在大工深造，硕博期间将接触其他领域的东西了，现在学科交叉很普遍，拿我们力学来说，做计算力学（看家本领）大数据，人工智能等等很多方向了已经，这种现象不仅仅是在力学专业，其他的也一样，所以您儿子以后怎么样也和他的方向有关，因为成天和船舶同学打交道，所以看到就回答了，回答的不好还请见谅！本人不吹不黑，在我心里大工很不错的！起码你想学的东西这里可以提供给你***！觉得好的话，给个赞，支持大工！！！！！
谢谢邀请。大连理工大学是985.211“双一流”建设高校（A类）。根据中国校友会团队发布的2019中国大学排行榜可知，大连理工大学最新全国排名第31名,实力还是很强悍的。
化学、工程2个学科是世界一流建设学科，力学、水利工程、化学工程与技术 、管理科学与工程4个学科是国家重点一级学科。第四轮学科评估结果显示，大连理工大学获评A类学科7个，其中，A学科2个，分别是机械工程、化学工程与技术,A-学科5个，分别是力学、土木工程、环境科学与工程、管理科学与工程、工商管理。船舶与海洋工程学科为C+档次，已不是该大学的优势学科。
大连理工大学国家级特色专业（建设点）有：集成电路设计与集成系统、水利水电工程、软件工程(设2个专业方向)、机械设计制造及其自动化、电子信息工程、建筑学、土木工程、信息与计算科学、应用物理学、过程装备与控制工程、化学工程与工艺、船舶与海洋工程、材料成型及控制工程、热能与动力工程、环境工程、工程力学、高分子材料与工程、电气工程及其自动化、港口航道与海岸工程、生物工程、功能材料、能源化学工程。船舶与海洋工程专业仍是王牌专业之一，还是很有优势的。
据我所知，大学转专业并不是一件容易的事情，有比例、人数限制，只有学业成绩特别优秀的学生才能有机会，并且不能转到录取分数比现在就读的船舶与海洋工程专业高的专业去。转专业需要慎重考虑。
从近几年来看，好的企业特别是世界500强企业，对学历的要求越来越高，起步就要研究生以上的学历，因而，很多学子加入了考研大军之列。如果本科毕业后有考研的打算，又不喜欢现在的专业，可以跨专业考研，同样能达到目的。
因此，综合以上的情况，不建议转专业。仅为个人观点，请慎重参考。
到此，以上就是小编对于涛哥测评开箱华为手机的问题就介绍到这了，希望介绍关于涛哥测评开箱华为手机的2点解答对大家有用。
