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为什么人力资源岗位工资不高？从专员到主管都超不过万？怎么样能高工资？
怕不是对人力***行业有什么误解喔 人力***里面六个模块 没有哪一个模块能被一个公司完全舍弃 而且组织发展和薪酬绩效模版对一个企业管理很重要 所以不要小瞧啰 在一线城市 过万还是比较容易的
1、你所在的企业对人力***管理工作是否重视；
2、你的人力***工作业绩能否为企业产生很大的实际价值。
如果有机会你可以选择从事HRBP的相关工作，因为这个工作与业绩直接挂钩，因此薪酬相对高一些。
HRBP又称为人力***业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力***管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力***管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力***管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力***管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力***和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
补充说明：
获得高薪职位有以下几个因素：
1、获得了高薪职位的就业信息。如果你没有可以考虑自己获得信息的渠道是不是很狭隘，比如：猎头顾问、猎聘网、高端人脉***等，自己有没有。
2、获得高薪职位需要通过面试。面试甚至是多轮的，看看自己是否具备一定的面试能力和面试技巧，如果没有赶快补强自己的这方面能力，可以找职业规划师、猎头顾问帮忙提升。
人力***岗位与财务会计、业务销售、IT等各类岗位一样，都有高、中、低端之分。普通低端岗位，人满为患，应届毕业生都等替代，薪资当然不会高。俗话说，行行出状元，主管之上有总监，即使达到hr总监，不同企业，不同素质的人，能力也有天壤之别。
其实，在高端人才市场，人力***总监的职位也是很热门的，薪资几十万、上百万都有，关键是能力与之匹配。规模猎头公司对人力***领域的高端人才是很感兴趣的。
有些行业岗位的天花板就不高，所以单从工资来看才有了“人怕入错行”的说法。
人力***岗位属于低端服务行业，不需要多高的门槛，普通本专科足可以胜任，所以无法提高工资。
除非像工厂普工一样，计件（招人数量）上给予提成，多劳多得……
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