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求推荐有趣的科普书？
感谢邀请！大家都知道科普类的书，是让孩子开阔视野，知识面的书。可很多书都是把知识点归类罗列出来了。比较枯燥，很难引起孩子的兴趣。下面推荐几套儿童比较喜欢的科普书
1: 乐乐趣的揭秘系列。是一套洞洞书，每个知识点上面都有一个秘密的小翻页，引起孩子的兴趣
获得了非常多国内外的殊荣，包括：
英国“地理学会”银奖；
入围英国***学会青少年科学图书奖；
英国儿童科教图书排行前十名的经典科普系列；
英国亚马逊网站五星级童书，中国国家新闻总署向全国儿童推荐科普读物……
所有的科普知识都在弗瑞斯老师的带领学生们，坐上神奇校车去冒险的故事中完成的。是一套趣味性极强的科普绘本。
3:也是乐乐趣出版的立体书，《我们的身体》《恐龙》价格比较贵，3岁的孩子就可以看了。
说到看科普书，很多大人总觉是小孩的事儿，其实我觉得成人更应该不断学习。无论是为人父母，还是职场沉浮，很多人的科学知识和科学思维，比自己以为的都要欠缺的多。而好的科普书籍，不应该仅仅满足于形式上的图文并茂，也不应该仅仅面对学龄儿童。更应该面对成人，不仅仅以普及某领域的知识为目的，更应该富含超越时代的科学思维和哲学思想。
这里列出一些我认为可以达到“四大名著”级别的科普著作，我确信，认真读完下列每一本书，都会让读者醍醐灌顶，耳目一新。
一. 理论物理
1. 时间简史
霍金的力作，让你从零基础到理解理论物理的整个框架。 一句话介绍：时间无向，黑洞不黑。
2. 宇宙的琴弦
适合看完时间简史之后再看，可以看做时间简史的进阶读物，对理论物理最前沿的弦理论做了深入浅出的解析。一句话介绍： 十一维的琴弦弹奏出了宇宙。
3. 量子物理史话
1、《可怕的科学》丛书（北京少年儿童出版社）
2、《从一到无穷大》作者乔治.加莫夫
3、《变化》作者 灵遁者
4、《万物简史》作者 比尔.布莱森
5、《生命的多样性》作者 爱德华.欧.威尔森
7、细胞生命的礼赞 作者 刘易斯.托马斯
8、自私的基因 作者 理查德.道金斯
9、科学的旅程（插图版）作者 雷.斯潘要贝格
10、《见微知著》作者 灵遁者
看题主配图是“恐龙”，那我就结合儿童阅读推荐适合的科普童书。
我理解“有趣”的科普书有两个情形。一个是暗合不同年龄段儿童发展规律，孩子看了听了，甚至是“可以动手”的科普书，他们觉得“好玩”。
第二点，“有趣”还要结合孩子的兴趣，当小朋友对某个领域产生兴趣的时候，与之有关的科普书就非常有趣。像是我女儿在3岁多的时候对爬行动物很感兴趣，家里的一套爬行动物彩图全书，成了她最爱的读物之一；我儿子从2岁多就对地图感兴趣，几乎一切与地图有关的图书他都喜欢，在电视***访的时候，三年级的他居然说最喜欢的书是“中国历史地图集”。
目前知名度较高的 “百科知识”的套装科普图画书已经形成了众多知名品牌系列书领跑，更多新书追赶的百花齐放状态，完全不是我们小时候只有“十万个为什么”可以阅读的稀缺时代了。其中最为有名、最为畅销的当属“神奇校车”系列，不仅是图画书品类，在童书，甚至大众书中都算是超级畅销书了。其它的精品套装图画书还有“看里面”系列、“第一次发现”、“小牛顿幼儿馆”系列、“亲亲自然”40册、”什么是什么低幼版”（全14册）等。这些受到了广泛的欢迎，应该说是有趣的科普童书了，而且这些套书都注意到了不同年龄孩子对知识的认知程度，也有相当有趣的设计。比如“看里面”的洞洞、翻翻书设计，“第一次发现”系列中的手电筒设计等等。
还有《地图》《太空》《地上水下》《一粒***的旅行》《《月亮不见了》《这样的尾巴可以做什么么？》《来喝水吧》《火车迷》《地铁开工了》《微生物：看不见的魔术师》《如果把银河系转进盘子里》《谁吃谁》《100层的房子》《地下100层的房子》《海底100层地方房子》《树木和森林的世界》《162只螳螂》这样的单本畅销图画书。
如何看待企业所提倡的狼性文化？
狼性文化开始于市场竞争趋于激烈2000年前后，兴盛于2010年前后，典型代表是华为。华为的群狼进攻的市场风格以及强悍的加班文化，让普通人望而生畏。
与它对立的是小白兔文化，小白兔文化发端于2016年前后，公共媒体开始讨论是2017年。2017年，史玉柱在思考企业文化时，公开批判人畜无害的“小白兔文化”，强调要塑造“狼文化”。
他表示：
有意思的是，google的创始人还公开点赞了史玉柱的发言，甚至还说，小白兔不是不能用，而是根本不应该招进来。
在当下，史玉柱说对了一部分，那就是，狼性文化的流行，与当前的激烈竞争环境分不开的。
按照《进化的幸存者》的理论，越是竞争激烈，压力越大，对人的要求就越倾向于彪悍激进、进取。在这样的环境中，公司就会演进，挑选狼性的人才。那些挑选小白兔的公司和组织，因为竞争力不足，就会在市场中消失。
现在不少企业提倡狼文化，重点是学什么？当然不是学狼的贪婪，倡导狼文化是狼的其它特质，我理解的有几点：
1.首先是团队协作精神，狼群出击分工明确，一发而俱动，围绕猎物一个点攻击。对于企业来讲，这种团队精神很重要，高效协作，目标一致，效率更高，更容易成功！
2，狼的精准判断能力，狼一般不攻击太强悍的目标，打较有把握的仗，战略思路冷静务实精准。对于企业，同样要准确定位自己，任正非一开始也不可能定位行业领头兵，也是逐渐发展的，战术性目标要知已知彼知势，才能更易胜出。
3，狼的坚韧是出名的，不达目标不罢休，做企业同样需要这份执着和坚强，信心坚定，持之一恒。
4，狼的欲望极强，有理想才有动力。企业员工有决胜的炽热欲望，是很可怕的执行力！
但是我个人认为还不够好，还要有共赢，共生，企业高尚的核心价值观，制度，规范等，也许这些都搞好，对企业发展更有助力，用句时髦的话说，是增强了新动能！
说说自己的看法，不同意的别骂
有时候公司或企业宣扬这些不是因为艰苦奋斗，努力就真的能成功，而是一种引导大家相信的企业愿景，就是我们所说的给员工“画大饼”，“画大饼”前十年有用，随着互联网信息渠道的开放，知识的普及，大家越来越反感企业口号式的企业文化。但有一点却是真的，就是无论你相信也好，你抵触也罢，你都是为自己的人生在奋斗，在打基础，为什么成功的人寥寥无几？就是因为那些成功的人明白，无论别人诱导我努力奋斗还是整天给我画大饼，我是在为自己的人生拼搏，别人真的无法影响到自己追求梦想的信念，有时候人真的是靠信念来生存，创业者靠着梦想的信念苦苦坚持，婚姻中的妻子靠着仅存的爱情幻想苦苦坚持，生活中的人靠着养家糊口的信念苦苦坚持。所以，企业宣扬这些并不一定都是不好的。关键是企业是否真的激励了人才？生活在这个社会中，叛逆心不要太重，你想过一无是处的人生，没人会说你，你想过飞黄腾达的人生，也没人会说你，哪怕嘲笑或是冷眼，你都是你人生的第一负责人，你都在为你的行为买单。企业也是如此，那些惧怕狼心文化，艰苦奋斗的员工走了，他只能再招人，总能找到愿意相信他的人，你觉得这是傻，等五年以后再来看，谁是***精明，谁是真若愚！
狼性文化本身并没有错，任何一家企业，都希望自己的员工充满狼性。但是很多企业，似乎都念歪了经。
狼性文化主要的特征，就在于敏锐的市场嗅觉、疯狂的进取精神，以及良好的团队意识。
但是很多企业，都把狼性文化扭曲成了绩效导向、末位淘汰；成了放弃个人生活无偿加班、抛弃道德观念为了利润无所不用其极。甚至还有很多企业，把本应用来争夺市场、赚取利润的狼性文化，用在了内部竞争、办公室斗争上，令人啼笑皆非。
为什么会出现这种尴尬的现象？其根本原因就在于：
企业自身缺乏核心价值观，员工缺乏为企业拼搏的内在动力。此时企业只能用这种所谓的狼性去驱赶着员工为企业创造利润。与其说这是狼性文化，不如说是奴性文化；
企业领导层陷入管理瓶颈，无法给企业指出明确的发展方向。领导是企业的领航员，当企业领导层都失去了方向时，企业发展自然会陷入停滞。此时提倡狼性文化，说白了就是苟延残喘。
国内知名的提倡狼性文化的企业：华为
华为创始人任正非很少提及狼性文化这个词，他更多时候是在强调，华为的首要任务就是生存，也永远是生存。虽然不提狼字，但是所有人都清楚，华为提倡的就是***裸的狼性文化。它的成功所有人有目共睹，这些年西方通讯巨头在国际市场上节节败退，华为四处攻城掠地。但是每当我们提到华为的狼性时，每当我们聊完华为可怕的工作强度后，我们最津津乐道的是什么？是华为优渥的薪资待遇，是华为所有股份分给员工的奇葩模式。是一个短短几年时间里从默默无闻一跃成为第一名族品牌的传说。
只给员工吃草，却提狼性文化的企业，只不过是想最大限度的压榨员工。
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