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同学们，你们高中一个月的伙食大概多少钱？
高中公立学校的餐饭都只是象征性收费！我家高二，零食水果牛奶自带！每周餐费150元，当然这金额仅仅是餐费，不包括杂七杂八的费用（班费，资料费等等），隔一段时间他就有剩余的钱自己在存起来！每天早餐2-4元，中餐4-6元两菜一汤，晚餐也是这样！每天算他25一天，五天，周六中午回家吃饭！这金额够用！
今年伙食费大涨啊，儿子今年上高一，半个月用了600了（加车费，班费，买钱包），大概1200－1300左右才够，这其实也没个准，个人看自己条件给就好，我给我儿子的原则是只要不乱花钱，吃饭得吃饱，隔一天可以去吃小炒，生活费我不限制，不够我可以再给，但是不实用的东西不要乱买，爸妈挣钱也不容易
三线城市，孩子高三了，这学期一开学，我儿子伙食费大涨，一顿午餐一荤两素竟然从上学期的8-9块直接涨到了17-18块，而且换了厨师根本就不会做饭，巨难吃。一开始我儿子说不在学校吃了，又贵又难吃，去学校周围找着吃了两顿，发现更贵，也吃不好。我跟他说：别人家能承受，咱们也可以，去外边吃耽误时间，牵扯精力，食品卫生更难以保证，还是在学校吃吧，我也曾考虑中午回家给孩子做饭，他怕我太辛苦，不让我跑回来，我又想早晨把中午的饭做出来，他又说不愿吃这样的，就在学校将就几个月吧。
我家女儿今年高一，学校统一收生活费700块钱一个月，每天最少一个荤菜2个素菜一个汤，半个月回家一次！学校的餐厅不对外承包，女儿说伙食挺好！儿子上初一另外一个学校，实行饭卡制，吃多少钱的划多少钱，我家儿子10天花了200块钱！
一个管理者如何平衡“坏人”和“好人”这两种角色？
你问一个管理者如何平衡＂坏人＂与＂好人＂这两种角色？首先所谓的坏人与好人二者的定义概念属于道德范畴，这不是管理者的管理标准与对象；因为职场不是道德法庭；作为职场用语，可能是指扮演黑脸与红脸的角色。说白了就是严厉执纪和与人为善的管理角色；
其次是各有侧重。在职场上的管理者，由于各自的综合素质不同，会呈现出不一样的管理风格。有的以管理严格为主要特征；有的以柔靱协商为主要标志；上级领导在安排任用管理者时，既要考虑管理者的管理特征，同时又要考虑被管理的单位和员工的现实情况。如果是新建单位或者是管理混乱的单位，就必然选用管理严格风格为主的管理者；反之就可能选派以柔靱管理风格为主的管理者；
最后是两者并用，相互融合。就是刚柔并济，柔中带刚；外柔内刚，绵里藏针。这是对管理者的最高要求。何时何地对何人以刚为主，何时何地对何人以柔为主，能够做到信手拈来，收放自如，可谓是长袖善舞。就像草木一样，无需刻意准备一样，就能从容经受住四季轮回的考验。
1、良好的心态：要帮助他人成功，愿意去激励他人向前进，鼓励他人独立做事。
2、制度管理：赏罚分明，根据业务的变化而优化流程，提高效率，对触碰红线者“斩”立决，订出的制度时刻强调后，身体力行地去执行。
3、有目标感，制订既有挑战性，又能激励人心，可完成的目标。在这里面我们不仅要给员工一个目标，还要征询员工的反馈与意见后，再综合自己在大局上的判断，来定，这样大家商量好了，员工也以为这目标是他订出来的，愿意为之而奋斗。
4、知人善用：把合适的人放在合适的岗位上，需要不断地去员工的表现与结果进行评估，1对1进行反馈，提出可改善且可执行的指导建议，持续地追踪结果。愿意与下属一起成长，一起吃饭、发红包奖励、请吃零售等。
5、自我要求高，不断地精进，愿意培养下属来接替他的位置，为公司输送人才，而不是担心自己的位置被抢。
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